Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Oğuzhan Hasipoğlu, Cumhuriyet Meclisi Genel Kurulu’nda beş ve üzeri çalışanı bulunan işyerlerinde ücretlerin elden değil, banka hesabına yatırılarak ödenmesini öngören yasa tasarısına ilişkin açıklamalarda bulundu.
Hasipoğlu, tasarının ücretin miktarına değil, ödeme şekline ilişkin olduğunu vurgulayarak, amacın işçi ile işveren arasındaki ilişkiyi zorlaştırmak değil; ücret ödemelerini şeffaf, izlenebilir ve denetlenebilir hale getirmek olduğunu söyledi.
“Beş Çalışan Sınırı Ölçülü ve Dengeli Bir Tercih”
Tasarıya göre, beş ve üzeri çalışanı bulunan işyerlerinde maaş ödemeleri banka üzerinden yapılacak. Bu sınırın rastgele belirlenmediğini ifade eden Hasipoğlu, küçük esnaf ve mikro işletmeleri koruyan; ancak kayıt dışılık ve usulsüzlük riskinin arttığı işletme ölçeğine odaklanan ölçülü bir tercih yapıldığını belirtti.
Banka yoluyla ödeme yapılmasının, çalışanın ücretini tam, zamanında ve ispatlanabilir şekilde almasını güvence altına aldığını kaydetti.
Uygulama 31 Mart 2026’da Başlıyor
İşletmelerin bu sisteme hazırlanabilmesi için uygulamanın 31 Mart 2026 tarihinde başlayacağını açıklayan Hasipoğlu, elden ödemelerde sıkça karşılaşılan eksik ödeme, bordro ile fiili ödeme arasındaki fark, fazla mesai ve primlerin gizlenmesi gibi uygulamaların önüne geçilmesinin hedeflendiğini dile getirdi.
Bu yönüyle düzenlemenin işvereni cezalandıran değil, çalışanı koruyan bir sosyal devlet uygulaması olduğunun altını çizdi.
Kayıt Dışı İstihdam ve Gri Ücretle Mücadele
Hasipoğlu, düzenlemenin aynı zamanda kayıt dışı istihdam ve “gri ücret” uygulamalarıyla mücadelede önemli bir araç olacağını söyledi. Ücretlerin banka üzerinden ödenmesinin, sosyal sigorta primlerinin doğru yatırılmasını, vergi matrahının gerçek ücret üzerinden oluşmasını ve denetimlerin belgeye dayalı, hızlı ve etkin yapılmasını mümkün kılacağını ifade etti.
Bu sayede hem kamu gelirlerinin korunacağını hem de kurallara uyan işverenlerle kayıt dışı uygulamalara başvuranlar arasındaki haksız rekabetin ortadan kaldırılacağını belirtti.
“Avrupa Normlarıyla Uyumlu Bir Düzenleme”
Düzenlemenin yalnızca KKTC’ye özgü olmadığını vurgulayan Hasipoğlu, Avrupa ülkelerinde ücretlerin banka hesabı ya da izlenebilir ödeme araçlarıyla ödenmesinin uzun yıllardır yerleşik bir standart olduğunu hatırlattı. Tasarının, Avrupa normlarından sapma değil, bu normlarla uyum sağlama iradesinin göstergesi olduğunu söyledi.
“Çağdaş Bir Sosyal Hukuk Düzenlemesi”
Beş çalışan sınırının sosyal denge gözetilerek belirlendiğini belirten Hasipoğlu, amaçlarının küçük işletmeleri zorlamak değil; kayıt dışı riskin yoğunlaştığı alanlarda düzeni, hakkaniyeti ve şeffaflığı sağlamak olduğunu kaydetti.
Hasipoğlu, yasa tasarısının çalışanların ücret hakkını güçlendiren, kayıt dışı istihdamı ve ücret hilelerini azaltan, Avrupa uygulamalarıyla uyumlu ve işverenler açısından da hukuki güvence sağlayan çağdaş bir sosyal hukuk düzenlemesi olduğunu ifade etti.
